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“人格”領導更具魅力
 
單位: 作者: 時間:2014-12-01 來源:宣講家  瀏覽量:1464
據24日《人民日報》報道,天津市年逾古稀的退休副廳級干部王輔成,已與腰椎間盤突出、膽結石等多種疾病抗爭多年,至今蝸居在不足40平方米的斗室中。自1994年至今,他宣講近千場,聽眾超過20萬。曾有聽眾說:“王輔成往講臺上一站,只字未言,已是一堂課”。
細細品讀王輔成的講學經歷,深感其身上彰顯出的“人格”力量。筆者認為,這種人格力量,不僅需要每一位學者去效仿,也很值得每一位領導干部去深思。
現實生活中,有些領導不太注重靠“人格”去領導部屬、引領群眾,而是習慣于高高在上、吆五喝六,以權壓人、以勢逼人。還有的對己對人“兩重天”,光對別人提要求,不得不拿要求管自己,只準自己“放火”,不許他人“點燈”,等等。如此缺少平和的心態、平等的姿態、平行的狀態,部屬見了就怕、群眾見了就躲,即便是部屬當面遵從了你的指令,事后很難保證不打折扣。
習近平總書記早在2005年時任浙江省委書記時就發表過《要用人格魅力管好自己》的文章,提出“人格魅力是領導干部人品、氣質、能力的綜合反映,也是黨的干部所應具備的公正無私、以身作則、言行一致優良品質的外在表現”。領導需要“品導”。身為領導,只有自身模范作用好、人格魅力強,才能有威信力、影響力。否則,就會出現“臺上你說,臺下說你”,說話辦事就不會有什么號召力,政策措施也不會得到更多群眾的認同與支持。
領導干部要以“人格”引領部屬、帶動群眾,就需要做到以“德”立人、以“誠”待人、以“才”領人。
以“德”立人。古人云:“民不畏吾嚴而畏吾廉,民不服吾能而服吾公”、“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”。一個有能無德的領導,不是一位稱職的領導。尤其作為領導干部,更應該“德”字為先,這既是黨性要求所系,也是為官行政之責。要始終樹牢共產黨人的人品、官德和黨性,不管工作上還是生活中,都應該牢記為人民服務的宗旨,設身處地為群眾多辦事、辦好事、辦成事;要始終嚴于律己、潔身自好,自覺慎言、慎行、慎權、慎欲,不為名所累,不為利所縛,不為欲所獲,常懷律己之心。這樣,才能更好地彰顯出“無聲如同命令”、“行為就是導向”的“人格”力量。
以“才”領人。領導之要在于“領”,“領”之關鍵在于“才”。然而,有些領導并沒有把準領導之“才”的真正內涵,有的把“官位”看成“才”,只有耍官腔、擺官架、拉官臉,才能凸顯號召力;有的把“權利”看成“才”,不采納“位卑之言”,主觀臆斷作決策、做事情;有的把“資歷”看成“才”,不善于向群眾學習,眼光短視、思維狹隘、辦法老舊,等等。如此這樣,不僅影響了單位建設的發展,也損害了群眾的利益。只有剔除官僚主義,才能拉近干群之間的距離,增強部屬、群眾的信任度;只有剔除形式主義,才能營造抓工作落實落地的濃厚氛圍;只有剔除主觀主義,才能迸發銳意進取的內在動力,更好地帶領部屬和群眾創新發展。這才是領導之“才”的應有之義。
用“誠”待人。以誠相待,即使再簡單的話語,也能產生意想不到的溝通效果;待人不誠,即使再多的指令,也會收效甚微,甚至適得其反?,F實工作中,有些領導當面寬容不了出差錯的部屬,心里容納不下有“毛病“的群眾,往往以拿一點失誤而否定其成績,因生活小節不拘而將其打入“冷宮”。如此不誠之行,部屬干工作就甩不開膀子,群眾想說話就張不開嘴巴,何以隨從領導當參謀、出良策?如何向領導說真話、吐實情?只有“誠信”待人,才能“行令”有效。要能容人能容事,言必行、行必果,以寬容待人、言行相一的人格魅力去感化人、教育人、感召人。
(作者系徐州市泉山區委辦公室副主任)
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